Daniel Sullivan 博士担任高通风险投资公司（Qualcomm Incorporated）人力资源部门的执行副总裁，直接负责公司世界范围内8，000多名员工的人力资源管理工作，其业务范围包括：组织计划、赔偿、津贴、学习、员工关系、企业捐赠、人员配备、以及领导力开发。
Sullivan 博士于1992年4月作为人力资源部门的主管加入公司，并于1994年2月提升为人力资源部门的副总裁，1996年2月提升为高级副总裁，2001年8月提升为行政副总裁。在加入Qualcomm之前，Sullivan 博士曾担任技术行业几家领先公司人力资源部门的高级职务。
Sullivan 拥有内布拉斯加州大学的组织沟通方面的博士学位，以及伊利诺斯州州立大学的理学学士学位和西维吉尼亚大学的信息文学硕士学位。
Sullivan 博士目前担任圣地亚哥州立大学基金会的董事，Foundation for the Improvement of Math and Science（FIMSE）的顾问，UC San Diego's School of Engineering Corporate Affiliate Board的董事，National Academy of Science's Research Roundtable 的董事，以及圣地亚哥大学企业研究中心的董事。
